Мой социальный работник и помощник города Москвы

Ранее ГБУ «МСП» носило другое название — Территориальные центры социального обслуживания, которые стали появляться в начале 1990-х годов. И уже тогда начали складываться особенности работы этих учреждений, позже оформившиеся в традиции.

В основе традиций лежит Кодекс этики социального работника.

Эти традиции сохраняются и в ГБУ «МСП». Например, здесь принято максимально корректно разговаривать с получателями социальных услуг или их родственниками, и это приводит к тому, что в учреждении царит особая атмосфера, о которой говорят: «Это место, где всегда выслушают и обязательно помогут».

Главная миссия ГБУ «МСП» — оберегать социальное благополучие граждан, помогать людям по-новому взглянуть на жизнь. В своей работе сотрудники ГБУ «МСП» опираются на ценности гуманизма, человеколюбия, добросердечности, милосердия и толерантности.

Вне зависимости от того, с кем необходимо взаимодействовать — как бы этот человек ни выглядел, как бы недоверчиво себя ни вел — сотрудники ГБУ «МСП» готовы работать с каждым нуждающимся в помощи человеком.

Сотрудники ГБУ «МСП» — особая категория людей, избравших своей жизненной стезей служение благополучию человека. Конечно, это требует выдержки, терпения, умения переступать через свои принципы. Поэтому те, кто окончательно выбрал эту работу своей профессией, представляют собой сплочённую и дружную команду, где во главу угла ставится идея всеобъемлющей и многогранной помощи человеку.

Руководит учреждением директор. Он выполняет свою работу, основываясь на принципе единоначалия. Директор несет ответственность перед руководством Департамента.

У директора есть заместители, начальники территориальных управлений, руководители социальной службой. Социальные работники находятся в подчинении у заведующих социальной службой.
Также в административную структуру ГБУ «МСП» входят поддерживающие службы: бухгалтерия, специалисты по кадрам, специалисты по охране труда и комплексной безопасности, закупщики, системные администраторы и пр.